24 Mart'ta, 2022, şirket iç eğitmen istihdamı için bir ödül töreni düzenledi. şirket bu yıl ilk kez kendi eğitmen ekibini kurdu. iç eğitmen ekibi birçok yönü içeriyor , ve şirketin her seviyesindeki çalışanların eğitim ihtiyaçları karşılanacaktır. işletmenin genel yönetim düzeyini daha iyi iyileştirmek, işletmenin stratejik ihtiyaçlarını karşılamak, çalışanların yeteneklerini geliştirmek, ve tüm çalışanların öğrenmesi için bir atmosfer yaratmak, için şirket kendi yapısını kurmuştur. kendi iç eğitmen ekibi. Kendi insanlarımızı eğitme fikriyle bilgi ve becerileri hedefli bir şekilde aktarmayı umuyorum. şirket 's eğitim programlarından biri olarak, iç eğitmen eğitimi, bir işletme için en değerli yatırımdır, ve aynı zamanda bir kazan-kazan yatırımıdır. eğitim, yalnızca verimliliği artırmanın verimliliğini ve değerini artırmakla kalmaz. işletmenin çıktısı işletmeye yarar sağlar, ancak aynı zamanda iç eğitmenin ve stajyerlerin, genel kalitesini ve kabiliyetini artırır, çalışanların çoğuna fayda sağlar. bu nedenle, eğitim bir şirketin verebileceği en iyi hediyedir çalışanları.

" bir işçi iyi bir iş yapmak istiyorsa, önce aletini keskinleştirmelidir." son zamanlarda, şirket beceri eğitimi vererek işgücünün becerilerinin geliştirilmesini teşvik etmiştir, ve üretim ve işletme hedeflerine hizmet etmek için insan becerileri garantisi sağladı. yerinde ekipmanla birleştirilmiş, esnek açıklamalar bu eğitim, saksı odası. çalışanlarına yöneliktir, içerik, otomatik tutkal dağıtıcısı ve manuel dijital ekranlı tutkal dağıtıcısının işletim eğitimini içerir; vakum pompası ve vakum mikserinin çalışma eğitimi; Sınıfta epoksi yapıştırıcı kullanımına ilişkin önlemler ve kristal giderme yöntemi., eğitim veren öğretmenler, çalışanların verimliliği artırabilmeleri için geçmişte meydana gelen kalite kazalarına, dayalı olarak kazaların nedenlerini analiz eder. kaliteyi sağlarken, ve sonraki dönemde benzer kalite sorunlarından kaçının. eğitim sonrası eksiklikleri gidermek için bir anket çalışması yapmak, eğitim sürecinde iyileştirilmesi gereken konuları kaydetmek, böylece eğitimin işin ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilmesi, için işletme üretim seviyesini sürekli olarak geliştirir, eksiklikleri giderir ve teorik bilgi ve personel becerilerinin pratik çalışmasını gerçekleştirir. çin'in önde gelen sıcaklık sensörü üreticisi olarak genel yeteneği geliştirme amacı.

" haziran güvenlik üretim ayı" faaliyetlerini daha da yürütmek, çalışanları daha da geliştirmek' yangın güvenliği bilincini, çalışanları yaygınlaştırmak' yangın güvenliği bilgisini, ve çalışanları geliştirmek' yangınla mücadele becerileri, 15 Mart, tarihinde şirket, ofis personeli için bir yangın güvenliği bilgisi eğitim kursu düzenledi. şehir yangın uzmanları, çeşitli yangınların kullanım yöntemlerini, uygulama kapsamını ve önlemlerini ayrıntılı olarak açıklamak için işe alındı. yangın söndürücü türleri; yangının video materyalleri olay yerinde yayınlandı, ve gerçek yangın vakaları eğitim ve vaka açıklamalarıyla, herkesi şok etti. çalışanların çoğunluğunun yangın güvenliği bilinci ve ilk yangınla başa çıkma yeteneği yangınlar büyük ölçüde iyileştirildi. yangın güvenliği, şirketin istikrarlı gelişimi ve çalışanların çoğunluğunun. can güvenliği ile ilgilidir, ancak son derece dikkatli bir yangın güvenliği bilinci oluşturmak ve çalışanların' çeşitli yangın tesislerini kullanma becerilerini geliştirmek yangını etkili bir şekilde önleyebilir ve azaltabilir. tehlikeler ve kayıplar. olay iyi hazırlanmış, içerik açısından zengin ve etkili.

İşletmenin omurgasının "geçici, yardımcı, ve lider" rolüne tam anlamıyla oynamak ve yeni çalışanların büyümesini, hızlandırmak için şirket kısa süre önce bir "öğretmen düzenledi ve çırak" faaliyet. altı işçi, çalışma beceri yarışmasından . sonra usta olarak başarıyla seçildi . bugün şirket, bu uzman personeli usta. olarak ödüllendirmek için tören düzenliyor. faaliyetin etkisini sağlamak için, şirket, ustaların seçimini. mükemmel profesyonel etik, zengin iş deneyimi, üstün iş becerileri, ve olağanüstü iş verimliliği standartlarına dayalı olarak sıkı bir şekilde kontrol eder. , şirket kilit çalışanları "usta" ve "çırak" olarak 3 yeni çalışanla seçiyor. çifte çift çıraklık eğitim hedeflerini ve her iki öğretmenin sorumluluklarını ve yükümlülüklerini daha da netleştirdi ve çıraklar. aynı zamanda, şirket, yeni öğrenciler için ayrıntılı eğitim planları ve değerlendirme yöntemleri formüle eder. ntc termistör devam oranı , iş tutumu , iş sorumlulukları , pratik verimlilik , iş kalitesi , vb. açısından değerlendirilecek olan imalat çalışanları , yeni çalışanlar iş sonrası bilgi ve ilgili yönetim bilgisi en kısa sürede, mümkün olan en kısa sürede yetenek olmaya çalışmak, ve şirketin gelişimine gerekli katkıları yapmak. "öğretmen ve çırak" etkinliğinin başlatılması, şirket's yeni ve eski çalışanlar, için iyi bir iletişim köprüsü ve değişim platformu oluşturdu; bu, yeni çalışanları şirkete en kısa sürede entegre etmeye teşvik etmeye elverişli mümkün olduğunca, rol değişikliğini tamamlayın, ve şirketin iyileştirmesine yardımcı olacak beceri ve kalitenin, gelişimini sağlayın. kalite geliştirme yeni canlılık enjekte eder.

3 haziran - - 5 haziran tatili, toplam 3 gün bu tatil ayarı hafta sonuna göre ayarlanacak buraya dikkat!